Aufgaben
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von Lohn- und Gehaltspfändungen
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung von Pfändungen in der Entgeltabrechnung
- Kommunikation mit Rechtsanwälten, Gläubigern und Schuldnern
- Bearbeitung des relevanten Posteingangs im Zusammenhang mit Pfändungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Niederlassungen bei pfändungsrechtlichen Fragen
- Prüfung von Abrechnungen unter pfändungsrechtlichen Gesichtspunkten
- Unterstützung bei der Klärung von Verbindlichkeitskonten
- Bewertung und Zuordnung neu angelegter Lohnarten im Hinblick auf Pfändbarkeit
- Übernahme von Sonderaufgaben auf Anweisung der Leitung Lohn und Gehalt
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Entgeltabrechnung
- Grundkenntnisse im Pfändungsrecht und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung – wir unterstützen Sie beim Aufbau dieser Expertise
- Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, auch bei komplexen Sachverhalten
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, insbesondere im Umgang mit internen und externen Ansprechpartner
Benefits
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschüsse zu Mittagessen und sportlichen Aktivitäten
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen
- Zahlreiche Sozialleistungen und Benefits
- Ein wertschätzendes Team, das sich auf deine Expertise freut
