Unser Kunde modernisiert seine HR-IT-Landschaft, um administrative Prozesse im Employee Lifecycle effizienter, sicherer und gesetzeskonform zu gestalten. Ziel ist die technische Weiterentwicklung, Integration und der stabile Betrieb von Systemen wie SAP SuccessFactors, Paisy und weiteren HR-Lösungen.

Fachliche Leitung eines interdisziplinären Teams zur Betreuung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Steuerung von Implementierungs- und Optimierungsprojekten (z.B. SuccessFactors Module: Employee Central, Compensation, Time & Attendance)
Technische Integration von Zeitwirtschafts- und Payroll-Systemen (z.B. Paisy, GeCo) in die bestehende Systemlandschaft
Sicherstellung eines stabilen Systembetriebs inkl. Konfiguration, Testing und Übergabe an den operativen Betrieb
Qualitätssicherung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z.B. DSGVO, Arbeitszeitgesetz)
Begleitung von Rollouts, Schulungen und Hypercare-Phasen
Dokumentation der Systemarchitektur, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten

Fundierte Erfahrung im Projektmanagement im IT-Umfeld, mit Fokus auf HR-Systeme
Fundierte Kenntnisse in der technischen Integration von HR-IT-Lösungen
Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insb. Employee Central, Compensation, Time & Attendance), Paisy, GeCo o.ä.
Know-how im Change Management und in der Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte Kommunikations- und Steuerungskompetenz

Change Manager HR-IT-Systeme (m/w/d)